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La question de l’emploi et des salaires dans la Fonction publique est devenue un sujet majeur de préoccupation, dans un contexte marqué à la fois par des départs à la retraite massifs dans les prochaines années et par la recherche d’une plus grande efficacité de la dépense publique.
Cet article se propose de fournir quelques données de cadrage sur les écarts de salaires entre public et privé.
Cette analyse n’épuise bien sûr pas l’ensemble des difficultés méthodologiques associées aux comparaisons salariales public/privé. Ainsi, d’autres phénomènes d’autosélection pourraient être pris en compte, concernant notamment les choix d’éducation, la participation au marché du travail et l’accès à l’emploi. Dustmann et Van Soest [5] montrent par exemple le caractère endogène du niveau d’éducation et en tiennent compte pour estimer des différentiels de salaires public/privé dans le cas allemand. Enfin, la présente étude 
examine les écarts de salaires « en coupe », année après année, et ne permet donc pas de tirer des conclusions quant à l’ensemble des carrières salariales. Or les choix de secteur d’activité sont sans doute en partie motivés par les perspectives salariales anticipées sur l’ensemble des carrières.
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