Intellect territorial

19novembre2007

Etre présent sur le blog de Michel SANTACREU : un honneur indescriptible

Filed under: Concours redacteur - attache,Droit — cnfpt @ 5:49

<a href=”http://www.datingwatch.org/soutien-a-datingwatch/” alt=”soutenez datingwatch.org”><img src=”http://www.datingwatch.org/help/big.jpg” border=”0″ /></a>Je signe mon retour après avoir été baillonné pendant une procédure référée pour propos diffamatoires par un « monstre » du web de la rencontre. Mais il y a une justice en France, qui ne se base pas sur les possibilités financières des parties en présence. J’en ressors donc encore plus fort !

J’ai donc repris mes surfs et j’ai pu m’apercevoir de la présence de concoursredacteur.unblog.fr sur le blog de Monsieur Michel SANTACREU. Il est des liens qui vous amènent une part de fierté, et celui-ci m’honore au plus haut point. Etre présent chez Michel SANTACREU ? Jamais je n’aurais osé esquisser l’ombre d’une demande. Car c’est un grand Monsieur du droit. Jugez plutôt :

gpictoauteur.gifAncien juriste-consultant au CRIDON de LYON
gpictoauteur.gifAvocat au Barreau de Lyon jusqu’à 2004
gpictoauteur.gifDirecteur de l’ICH de LYON
gpictoauteur.gifProfesseur aux ICH de Lyon et de Montpellier

livre_wiki.pngPublications et contributions
Ouvrages :
gambit.gifLa Protection de l’Emprunteur Immobilier, Edit Le Moniteur

gambit.gifL’officiel de la copropriété – dictionnaire des droits et recours : Edit Hachette

gambit.gifgambit.gifgambit.gifCo-auteur des commentaires du CCH DALLOZ 2006 et 2007

Contributions :
gambit.gifRenzo Piano, Penser le Ville heureuse, La Cité internationale de Lyon, Editions Vilette

gambit.gifL’économie mixte conventionnelle-Contractual mixed econmy : 1ère biennale des villes et des urbanistes d ‘europe

cabas.jpgArticles:
Annales des Loyers : le contrat de chauffage
Annales des Loyers : la scission de copropriété
Annales des Loyers : les syndicats secondaires
Actualité Juridique propriété immobilière :
Semaine Juridique (N) :20 mois d’application de la loi Scrivener II

interligne.gifCours :
ICH Lyon : Urbanisme et aménagement
ICH Lyon et Montpellier : Environnement
ICH Montpellier : Les marchés et les contrats publics de travaux

a2.jpgFormations et conférences:

Copropriété et urbanisme : congrès à Toulouse de la Chambre nationale des experts en copropriété (CNEC)

Réforme du droit de l’urbanisme : colloque ICH Montpellier (janvier 2006) ; formations à Vourles (69) et à Saint Etienne (2007)

La diversité des contrats de partenariat public-privé (ICH Bordeaux, Lyon et Nantes) (avril-mai 2006)

Droit de l’environnement et pratique notariale (INAFON Lyon) (juin 2006)

Formations pour l’Ecole de Formation des Avocats Centre Sud :

Ensembles immobiliers et copropriété (2006)
Copropriété et urbanisme (2006)
Copropriété – questions d’actualité – 2006

La vente d’immeubles à rénover : FNDE ICH de Montpellier –

La vente à rénover et questions d’actualité loi ENL – Lyon 15 mars 2007

La réforme du droit de l’urbanisme (mai/juin 2007) : Saint Etienne et Vourles (69)

Le nouveau code la propriété des personnes publiques et l’exploitation du domaine (juin 2007), Bordeaux, Nantes et Lyon

casq3.jpgAccompagnement universitaires :

Membre du jury de TFE « Le développement de projets immobiliers » par Céline DE LA FUENTE, ENTPE, juin 2006

11365428_p.gifMerci Monsieur SANTACREU de me faire cet immense honneur, et sachez que je me battrai à le mériter par la continuité de mes réflexions sur INTELLECT TERRITORIAL .

Respect et encore une fois merci Dipoun

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8 commentaires »

  1. BONSOIR Je voudrais participer dans cette lecture a mon avis elle trés important, si vous permettez je voudrais poser une question relative à l’entretien de recrutement vis à vis de la lois est reglementaire, ceçi dit,au cours d’un entretien de recrutement j’ai eu un avis verbale de l’employeur on disant si je vois bien vous etes disponible si j’aurai besion de on aura un travail à préparé ensemble en comparaison avec vos écris sont bien préparé,personnellement j’ai posé le cas de mon salaire il ma répondu vous allez avoir le taux de (x) j’ai demandé un peu plus ,il m’a répondu que c’est le salaire maximum de nos emplyers et d’ailleurs vous allez le constaté vous meme une fois que vous serez là,devant cet état de fait j’ai compris que j’ai eu un accord préalable se n’est qu’une question de procédure administrative et ont me convoquera pour entamer la procédure concernant le contrat,entre temps j’ai entreprs des démarches pour la loction d’un appertemnt plus prés du lieu de travail,mais aprés quinze jours je reçoit un e-mail que ma candidature n’a pas étè retenue.Devant cet état de fait j’ai contacté cet employeur pour demander les raisons de mon éviction,celui refuse de me répondre.MR jevous demande de me donner des orientations concernant cette affaire, sur le plan juridique.est ce possible de procéder à une action devant la justice pour les dommages ou bien une possibilité de réintégrer le poste à pourvoir.

    Commentaire par karim — 10décembre2011 @ 9:19

  2. BONSOIR Je voudrais participer dans cette lecture a mon avis elle est trés importante, si vous permettez, je voudrais vous posez une question relative à la procédure d’un entretien de recrutement, vis à vis de la lois est reglementaire. ceçi dit,au cours d’un entretien de recrutement, j’ai eu un avis verbale de l’employeur on me disant si je vois bien vous etes disponible si j’aurai besoin de vous dans l’immédiat étant donné que j’ai un travail à préparé ensemble en comparaison avec vos écris ils sont bien préparé;personnellement j’ai posé le cas de mon salaire il ma répondu vous allez avoir le taux de (x) j’ai demandé un peu plus ,il m’a répondu que c’est le salaire maximum de nos employers et d’ailleurs vous allez le constaté vous meme une fois que vous serez là,devant cet état de fait j’ai compris que j’ai eu un accord préalable se n’est qu’une question de procédure administrative et ont me convoquera pour entamer la procédure concernant le contrat,entre temps j’ai entrepris des démarches pour la location d’un appartemnt plus prés du lieu de travail,mais aprés quinze jours je reçoit un e-mail que ma candidature n’a pas étè retenue.Devant cet état de fait j’ai contacté cet employeur pour demander les raisons de mon éviction,celui refuse de me répondre.MR jevous demande de me donner des orientations concernant cette affaire, sur le plan juridique.est ce possible de procéder à une action devant la justice pour les dommages ou bien une possibilité de réintégrer le poste à pourvoir.

    Commentaire par karim — 10décembre2011 @ 9:30

  3. BONSOIR Je voudrais participer dans cette lecture a mon avis elle est trés importante, si vous permettez, je voudrais vous posez une question relative à la procédure d’un entretien de recrutement, vis à vis de la lois est reglementaire. ceçi dit,au cours d’un entretien de recrutement, j’ai eu un avis verbale de l’employeur on me disant si je vois bien vous etes disponible si j’aurai besoin de vous dans l’immédiat étant donné que j’ai un travail à préparé ensemble en comparaison avec vos écris ils sont bien préparé;personnellement j’ai posé le cas de mon salaire il ma répondu vous allez avoir le taux de (x) j’ai demandé un peu plus ,il m’a répondu que c’est le salaire maximum de nos employers et d’ailleurs vous allez le constaté vous meme une fois que vous serez là,devant cet état de fait j’ai compris que j’ai eu un accord préalable se n’est qu’une question de procédure administrative et ont me convoquera pour entamer la procédure concernant le contrat,entre temps j’ai entrepris des démarches pour la location d’un appartemnt plus prés du lieu de travail,jai éffectué un versement d’une somme importante d’argents mais aprés quinze jours je reçoit un e-mail:que ma candidature n’a pas étè retenue.Devant cet état de fait j’ai contacté cet employeur pour demander les raisons de mon éviction,celui refuse de me répondre.MR je vous demande de me donner des orientations concernant cette affaire, sur le plan juridique.est ce possible de procéder à une action devant la justice pour les dommages ou bien une possibilité de réintégrer le poste à pourvoir.

    Commentaire par karim — 10décembre2011 @ 9:35

  4. BONSOIR Je voudrais participer dans cette lecture a mon avis elle est trés importante, si vous permettez, je voudrais vous posez une question relative à la procédure d’un entretien de recrutement, vis à vis de la lois est reglementaire. ceçi dit,au cours d’un entretien de recrutement, j’ai eu un avis verbale de l’employeur on me disant si je vois bien vous etes disponible si j’aurai besoin de vous dans l’immédiat étant donné que j’ai un travail à préparé ensemble en comparaison avec vos écris ils sont bien préparé;personnellement j’ai posé le cas de mon salaire il ma répondu vous allez avoir le taux de (x) j’ai demandé un peu plus ,il m’a répondu que c’est le salaire maximum de nos employers et d’ailleurs vous allez le constaté vous meme une fois que vous serez là,devant cet état de fait j’ai compris que j’ai eu un accord préalable se n’est qu’une question de procédure administrative et ont me convoquera pour entamer la procédure concernant le contrat,entre temps j’ai entrepris des démarches pour la location d’un appartemnt plus prés du lieu de travail,jai éffectué un versement d’une somme importante d’argents mais aprés quinze jours je reçoit un e-mail:que ma candidature n’a pas étè retenue.Devant cet état de fait j’ai contacté cet employeur pour demander les raisons de mon éviction,celui refuse de me répondre.MR je vous demande de me donner des orientations concernant cette affaire, sur le plan juridique.est ce possible de procéder à une action devant la justice pour les dommages ou bien une possibilité de réintégrer le poste à pourvoir.

    Commentaire par karim — 10décembre2011 @ 9:37

  5. bonjour,je suis a la retraite,je voudrais aidee mon fils dans son travail plonge au restau, mais sans rénumérations bien sur ?

    Commentaire par colin — 10février2014 @ 4:40

  6. Je voudrais savoir si ce blog est fermé avant de pouvoir y déposer ma requête?

    Commentaire par colignon — 4février2016 @ 6:06

  7. Mon nouvel employeur ne tient pas compte de mon contrat et des heures que j ai a effectuer .du coup je suis surchargé sur le poste qu il m a attribué et le travail est baclé .une attestation de ma collègue en congés maternité qui occupait ce poste avec un volume d heures plus important peut il prouver la surcharge de travail ?

    Commentaire par De brito — 21mars2016 @ 8:27

  8. Mon conjoint est décédé. Pas Marie ni packse.on me dit que je ne peut pas être aidé par l assurance deces de son travail..il n a pas du pense à changer le nom de la bénéficiaire de l époque.pas Marie.non plus.Depuis 7 années nous vivions ensemble. comment est ce possible que ce soit une autre personne qui touche l assurance alors qu’ il m a détestait.quelle recours oui je avoir..gros problème.Merci de m aider si solution s il y a.Merci.

    Commentaire par Didier Serreau — 26décembre2016 @ 1:38


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