Intellect territorial

27décembre2007

Commentaires à propos de la loi française sur le harcèlement moral au travail

Filed under: Droit,GRH — cnfpt @ 5:25

jeudi_27dec.jpgbarre_big_rh.jpg

Version 2008/2009 Actualisée

Version 2008/2009 Actualisée

En 2001, lors d’un colloque le président de la République, Jacques Chirac avait pris très clairement position sur le sujet du harcèlement moral dans le monde du travail en affirmant : « Le travail qui devrait être pour chacun une source de fierté et un facteur d’identité est encore trop souvent dénaturé par des comportements d’exploitation, d’humiliation ou de harcèlement. Le mérite de notre société est sans doute d’être plus sensible à ces dérives qui passaient autrefois inaperçues. Mais son devoir est d’y remédier. »

L’intérêt de la loi est d’avoir levé le voile sur des pratiques qui existaient déjà et qui tendaient à se développer. Désormais, le repérage et la prévention du harcèlement moral sont inscrits au programme de toutes les universités et grandes écoles et, en particulier, dans les écoles de commerce, mais parallèlement on constate le développement d’un management de plus en plus dur, voire même cynique.

Une parade semble se définir pour ceux qui ne peuvent concevoir autrement le management des ressources humaines : lorsque le harceleur se sait découvert, il délégue une part de son harcèlement à des collègues prêts à offrir leurs lamentables services pour une pointe de pouvoir (même si celle-ci n’emporte qu’un caractère subjectif). Ainsi, le harcelé se trouve pris dans la tenaille de plusieurs supérieurs hiérarchiques, lesquels s’écartent ainsi, par leur multiplicité, d’une action en justice pour harcèlement moral.

Il serait opportun que certaines entités associatives reconnues d’utilité publique s’emparent de cette stratégie propre à péreniser le harcèlement moral. Car s’il est indispensable que la durée du harcèlement soit au moins égale à 6 mois, elle se démultiplie en l’espèce par le nombre de harceleurs par délégation d’autorité. continuer.png

en_savoir_plus1.gif
Leyman H., (1996) Mobbing. La persécution au travail, Editions du Seuil, Paris.
Hirigoyen M.F. (1998) Le harcèlement moral. La violence perverse au quotidien, Editions Syros, Paris.
Soutenez datingwatch dans son combat contre la pensée unique
Publicités

16octobre2007

L’avancement et la comparaison des mérites

Filed under: Droit,GRH — cnfpt @ 3:38

L’agent, parce qu’il consacre sa vie active à l’administration, est recruté puis formé avant d’être intégré dans les cadres de la fonction publique, où il entreprendra une carrière. Dominé par le sens du service public (cf notion), tout poste de responsabilité supérieur ne peut être occupé que par celui qui le mérite, c’est-à-dire celui qui a les aptitudes, les attitudes et les habilités pour l’occuper.

C’est le système de mérite qui a pleine justification : l’agent qui intègre la fonction publique entre (more…)

30septembre2007

Evaluation et gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale

Filed under: Concours redacteur - attache,GRH — cnfpt @ 5:45

Objectif majeur en soi, l’attention portée à la bonne gestion des personnels est rendue d’autant plus nécessaire que la fonction publique territoriale fait face à des défis multiples.

Tout d’abord, c’est « un véritable défi démographique » que les collectivités vont devoir affronter dans les années à venir : un fonctionnaire territorial sur quatre est âgé de plus de 50 ans, et ce ne sont pas moins de 65% des agents qui auront quitté leur poste en 2020.

Le nécessaire renforcement de l’encadrement supérieur mais aussi la pénurie de compétences sur de nouveaux métiers constituent à ce titre de véritables problèmes, d’autant plus difficiles à gérer que le… LIRE

PLAN du MEMOIRE   capturerplan.JPG

Propulsé par WordPress.com.